Quem lidera procura ajuda

Há momentos em que é mesmo preciso parar e refletir do que realmente precisamos.

Posso afirmar por experiência própria que não é fácil sentir que não 'vamos lá' sozinhos. Pedir ajuda é apenas reflexo de um trabalho constante de autodesenvolvimento. E como diz o meu Mentor Gerónimo Thelm (sempre honrando a fonte), 'brasa fora da fogueira apaga'. Se não nos sentirmos integrados e com sentimento de pertença, as forças podem começar a esvanecer-se.

Uma pessoa obstinada é alguém que insiste, que tem objetivos claros e que não desiste de alcançar esses objetivos, que tem uma ideia fixa e segue o caminho com um olhar fixado no que quer.

Confesso que por algumas vezes, o meu olhar desviou da fixação de levar avante o que faço com tanta satisfação e nessas alturas o ideal é procurar ajuda para voltar a fixar o olhar na clareza dos objetivos, através de quem mais nos inspira e nos move, pelo seu trabalho, pela sua experiência e pela mensagem, com valores e crenças em sintonia com o que pensamos e acreditamos.

Já todos sabemos que os medos nos bloqueiam e nos transportam para um mundo nada satisfatório, mas como seria bom lidarmos de uma forma mais saudável com tudo isto. Porque é que isso não acontece com frequência? Só encontro uma razão, pelo medo de pedir ajuda, de dizermos humildemente que não estamos preparados para enfrentar e lidar com o 'mundo de cada um'.

Fala-se sobre o tema de uma forma muito ligeira e até abstracta mas por experiência própria e com outras pessoas, de maneira geral, as que lideram equipas e são bem-sucedidos reconhecem que não têm todas as respostas e sabem quando é necessário procurar ajuda para lidar com desafios complexos ou situações difíceis. Eles entendem que pedir ajuda não é um sinal de fraqueza, mas sim um sinal de inteligência emocional e humildade.

Por outro lado, líderes inseguros ou que têm medo de perder o controle podem ter dificuldade em procurar ajuda. Eles podem ver isso como uma ameaça à sua autoridade ou posição e, portanto, evitarão reconhecer as suas limitações e procurar desenvolverem-se.

Em resumo, líderes bem-sucedidos são aqueles que reconhecem quando precisam de ajuda e têm coragem de procurá-la, enquanto líderes menos eficazes podem ter medo de o fazer.

Liderar é mesmo isso, é ter a consciência que existe o momento de ser mais e melhor, e para isso muitas vezes, começa-se por procurar apoio, por procurar ajuda.